08年第一次搭毕节人力资源站的时候，贪便宜收了个刚被K过的老域名，熬了8个月首页都没收录，后来换了个干干净净06年注册的毕节本地生活类老域名，半个月就放了快照，现在这个站权重还稳在3。新域名现在想冲毕节人力相关的核心词，最少得熬一年半，还得赶不上算法大更。选老域名别光看注册年限，先查遍历史快照有没有违规记录、有没有做过灰色行业，比年限重要10倍。
每季度雷打不动做一次完整的网站SEO诊断，死链、页面打开速度、移动端适配挨个过筛，去年冬天查出来37条过期招聘的死链，改完一周毕节人力相关的长尾词排名直接涨了27位。关键词布局别全堆首页，每个招聘分类页、区县分站页只定1-2个核心词，剩下的长尾词自然埋进更新的内容里就行。站内优化都是基础活，面包屑导航、图片ALT标签、内链锚文本这些别嫌麻烦，我见过十个新站长有八个连ALT标签都懒得加。内容更新别抄同行的通用稿，就更毕节本地的事业单位招聘公告、社保调整政策、本地企业用工需求，每周更3篇，每篇800字以上全是实打实的本地信息，收录速度比抄的快三倍。外链建设就找毕节本地政务网、行业协会站、合规的本地企业站换友链，别碰几块钱一条的垃圾外链，买一次被算法抓了，半年都缓不过气。
好多人问2026年死磕SEO外包还有没有机会，我上个月刚接了3家毕节本地人力公司的单，老板都是前两年砸了十几万做短视频没听见响，转头找过来要做搜索排名。现在你只要能实打实把客户要的词做上前三，一年收三万五万的服务费，人家眼睛都不眨。别听网上瞎吵吵SEO早就死了，死的都是只会刷快排、抄内容凑数的混子，你只要能沉下心把每个客户的站从诊断到外链全做透，毕节本地最少还有200多家人力公司没做过正规的网站SEO，够你吃到2030年都饿不着。